清明假期前一晚，某企業員工因不滿節日期間被領導要求加班，在微信群內吐槽并得到多位同事聲援，迅速登上熱搜榜。

這一事件看似個案，一定程度上卻反映了一種社會現象。今年清明節，為了優化假日安排，相關部門改變了清明假期調休3天的做法，只休1天。然而，不少單位覺得1天假不算假，直接默認加班，堂而皇之地偷走員工休息時間，引發不滿情緒。

法定節假日是國家制度的重要一環。比如清明節，承載著禮敬祖先、慎終追遠的民族文化和精神依存，不僅有利于弘揚孝道親情，也可以促進民族凝聚力和認同感。默認加班，不僅罔顧國家制度安排，更有違國家法度。再者，清明節氣正值萬物吐故納新，大地春和景明，是踏青春游、充電蓄力的好時機。默認加班，看似增加了工作時間，實則過度消耗勞動者精力，會損害團隊的創造力與戰斗力。

依法依規是用人單位雇用勞動者工作的底線與前提。我國相關法律、規定明確，法定節假日勞動者享有休假權。當然，一些不能間斷的特殊行業等有例外情況。對于加班，更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。而當下一些企業卻將加班常態化，嚴重侵犯了勞動者權益，是徹頭徹尾的違法行為。

一段時間以來，默認加班、隱形加班、狼性文化、996等所謂加班文化屢禁不絕，與加班促進增長論分不開。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象，而加班常態化，不僅會影響勞動者身心健康，還可能抑制和損害全社會的創新能力。在激烈的市場競爭中，用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。只有嚴守法律紅線、重視員工權益，才能營造積極向上的團隊文化，擁有源源不斷的創新活力。至于人浮于事、效率低下的無謂加班，更是對單位發展、經濟增長毫無益處。

解決非法加班問題，不是一家用人單位的事，也不是這一個假期的事。要讓勞動法長出牙齒，將廣大勞動者的期待化為執行力，使用人單位不能任性、不敢任性，致力于解決問題，而不是解決提問題的人。如此，加班文化的影響力必然式微，勞動者的合法權益就更有保障，人民群眾對幸福生活的追求就更有底氣。