沒想到入職3個(gè)月后，這些人沒有任何業(yè)績，應(yīng)聘時(shí)許諾接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目也沒有一個(gè)有實(shí)質(zhì)性開展。試用期過后，公司決定將他們辭退，8人仿佛早有準(zhǔn)備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無奈妥協(xié)。

雖然心有不甘，但事情也算過去了。劉健沒想到，不久之后楊洪誤發(fā)在尚未退出的公司群里的一張圖片，讓他再起疑竇。

據(jù)劉健回憶，那是一張楊洪從其他公司離職的證明，但上面的時(shí)間竟然和他為自己打工的時(shí)間重疊。“我馬上聯(lián)系了對(duì)方公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這8個(gè)人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時(shí)賺取兩份工資。”

恍然大悟的劉健決定向警方報(bào)案。

黑名單上的人

其實(shí)，在劉健報(bào)案之前，這伙人的劣跡早已在多個(gè)職場領(lǐng)域流傳。只不過沒人像劉健那樣抓到確鑿證據(jù)，所以每次報(bào)案，派出所都認(rèn)為是普通的勞資糾紛，一般建議走勞動(dòng)仲裁。

但每次仲裁，勝利者都是被視作“弱勢(shì)群體”的勞方。管悅的丈夫陳強(qiáng)就曾經(jīng)打過13個(gè)仲裁官司，全部勝訴。一次次應(yīng)對(duì)仲裁，也讓這些人更有“斗爭經(jīng)驗(yàn)”，他們相互提點(diǎn)，傳授經(jīng)驗(yàn)，偽造證據(jù)，補(bǔ)上漏洞，更加猖獗。

無奈之下，許多公司的人力資源部門只能相互串聯(lián)，共同商討制作了一張“黑名單”，抵制那些已被他們認(rèn)定的騙子，以免自家企業(yè)再次“掉坑”。

但這次不太一樣。楊洪無意中露出的馬腳，成了致命一擊。外高橋公安處接到報(bào)案后，認(rèn)為其中的確存在疑點(diǎn)，于是將此案移交浦東分局經(jīng)偵支隊(duì)。案件最后交到了經(jīng)偵民警密越手中。

經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA

密越是一個(gè)很有個(gè)性的警察。用副支隊(duì)長孫曉宇的話來說就是，“這個(gè)年輕人‘一根筋’，什么事情都要刨根問底，找到答案”。同事們也說，對(duì)于收集證據(jù)，密越特別敏感，像是天生就有“第六感”。

接手案件后，密越仔細(xì)分析了案情，發(fā)現(xiàn)從法律意義上來說，這并不是一起經(jīng)濟(jì)案件，而是屬于一般詐騙。也就是說，這原本是刑偵部門的活。

但密越并沒有選擇再把案子交出去。他相信，通過經(jīng)濟(jì)犯罪的偵查手段，依然可以揭開這些人的“畫皮”。

資金流向被視作“經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA”，密越?jīng)Q定由此入手。為此，他不厭其煩地跑了多家銀行，查詢楊洪名下每一張銀行卡的資金流水。很快發(fā)現(xiàn)了問題。

楊洪的多個(gè)銀行賬戶，每月都有多筆資金流入，大多是來自不同公司的財(cái)務(wù)部門，少數(shù)來自個(gè)人賬戶，但備注都是工資，金額從數(shù)千元到數(shù)萬元不等。更令人震驚的是，這樣的情形持續(xù)了3年，涉及的公司多達(dá)百余個(gè)!

密越和同事與這些公司一一取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)大多是中小企業(yè)。其中有不少可能已經(jīng)倒閉無法聯(lián)系，能聯(lián)系上的那些公司幾乎異口同聲：是的，我們被騙過，終于有人管了!

悲催的雇主

楊洪由此成為案件突破口。專案組迅速成立，通過走訪調(diào)取數(shù)十家用人單位的上百套人事檔案資料，警方初步確定了第一批嫌疑人名單。

今年3月8日凌晨，浦東警方在上海及外省市同步收網(wǎng)，抓獲楊洪等53名犯罪嫌疑人。一個(gè)“騙薪江湖”由此被撕開一角，讓人窺見其中畸形丑陋的生態(tài)。

“案值高達(dá)5000多萬元。”浦東經(jīng)偵支隊(duì)四大隊(duì)副大隊(duì)長董裕平說起這伙人的貪婪，也連連咋舌。“我們?cè)谧咴L中了解到，2021年，曾有一家香港的私募基金公司，經(jīng)過考察定制了一款基金產(chǎn)品，想在上海開拓市場，沒想到，它招募的首批80名員工全都是騙子。”

對(duì)這家金融公司來說，支付工資的上百萬元損失其實(shí)不算什么，但那些原本被寄予厚望打開市場的人，3個(gè)多月里根本毫無作為，這讓公司錯(cuò)過了最好的時(shí)機(jī)。發(fā)現(xiàn)不對(duì)時(shí)，公司原先定制的基金產(chǎn)品已經(jīng)不適合最新的市場形勢(shì)。“最后管理層決定，放棄上海市場。”

既然是“江湖”，必然有恩怨。這些騙薪者分屬多個(gè)大小不一的團(tuán)伙，有的是夫妻檔，有的是兄弟姐妹、朋友老鄉(xiāng)，他們之間有合作，有時(shí)也會(huì)相互拆臺(tái)。

一家科技公司告訴警方，最初他們招聘了20個(gè)員工，后來接到有人打來匿名電話，揭露了其中貓膩。公司于是辭退了那些騙薪者，然后不得不又招了一批，誰知道最終發(fā)現(xiàn)還是一群騙子，而且據(jù)警方調(diào)查，他們就是當(dāng)初打電話舉報(bào)的人。

“臥底”的HR

警方的打擊，就像在平靜的湖面投下了一塊巨石，極大地震懾了騙薪者。他們中不少人逃離上海，去外地開拓市場，有的甚至逃亡國外。更多人嘗試改名換姓、隱匿身份。

他們開始在網(wǎng)上尋找假證販子，定制假身份證，偽造更加以假亂真的學(xué)歷、工作紀(jì)錄、銀行流水、過往業(yè)績，甚至不惜雇傭群演來扮演高凈值客戶，用虛假身份與企業(yè)簽訂投資意向合同，拖延在職時(shí)間，避免過早露出馬腳。

更有甚者，一個(gè)騙薪者讓自己的女友以真實(shí)身份應(yīng)聘了一家公司的人力資源總監(jiān)，再將自己和同伙招進(jìn)公司。直到警方將他們抓獲，公司還蒙在鼓里。

為了減少風(fēng)險(xiǎn)，他們還不斷從招聘網(wǎng)站上物色低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。比如有的公司對(duì)入職人員的背景調(diào)查比較隨意，日常考勤制度也比較松散，這些騙薪者就會(huì)互相介紹入職，介紹成功的還能多收一筆中介費(fèi)。

再好的偽裝，也會(huì)露出馬腳。今年7月19日凌晨，浦東警方再出重拳，在前期調(diào)查掌握確鑿證據(jù)后，一舉抓獲108名騙薪者，涉案金額高達(dá)8000多萬元。

也就是說，加上此前抓獲的58名犯罪嫌疑人，這160多名犯罪嫌疑人至少從被騙企業(yè)身上卷走了1.3億元的錢款。對(duì)于大多中小微企業(yè)來說，這是無法承受的巨大損失，有些企業(yè)就此一蹶不振。

“面試之王”

找工作不易，為何騙薪者總能輕易謀到職位?

警方發(fā)現(xiàn)，這些人中的大部分原本是P2P行業(yè)的從業(yè)人員，大多口才非常好，甚至面對(duì)審訊的民警也能滔滔不絕。P2P行業(yè)崩塌后，他們開始集體轉(zhuǎn)行。最初是誰找到這條“生財(cái)之道”已不可考。

由于這些人多數(shù)具備一定的金融專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任。這也是騙薪行為最初出現(xiàn)在金融領(lǐng)域較多的原因。

這些人日常并不上班，每天緊盯招聘網(wǎng)站，可以第一時(shí)間收集到招聘信息，他們通過偽造的精英學(xué)歷和完美履歷，加上數(shù)以百次計(jì)的面試經(jīng)驗(yàn)，成為名副其實(shí)的“面試之王”——對(duì)于面試官會(huì)問些什么問題，如何才能投其所好，他們了如指掌;對(duì)于行業(yè)禁忌，如何避開陷阱，他們也深諳其中關(guān)節(jié)，因而他們輕易就能擊敗那些真正求職的競爭對(duì)手。

這其實(shí)也是騙薪帶來的另一重傷害：正常求職市場的供需關(guān)系被攪亂，騙子霸占了大量的工作職位，有人甚至同時(shí)在10多個(gè)企業(yè)任職，這讓真正需要求職的人找工作更加艱難。

今年8月，經(jīng)過進(jìn)一步深挖，浦東警方又陸續(xù)抓獲11名騙薪者。上海在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)首案偵破后，又連續(xù)重拳出擊，極大地震懾了犯罪嫌疑人，凈化了市場環(huán)境，可以說是摘除了一枚危害城市營商環(huán)境和求職市場環(huán)境的“毒瘤”。

亟待集群打擊

不容忽視的是，騙薪者并非上海獨(dú)有。比如，上海警方破獲的案件中，有兩名騙薪者在上海只入職過兩家公司，但在北京卻有過150余家公司的發(fā)薪記錄。

據(jù)警方初步推算，全國范圍內(nèi)，類似的騙薪群體至少有七八百人。在京津冀、長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的城市，均或多或少存在。這需要各地警方引起充分重視，及時(shí)發(fā)起全國集群戰(zhàn)役，徹底摧毀這個(gè)畸形扭曲的“騙薪江湖”。

此案偵破后，上海警方也向很多企業(yè)發(fā)出防范提醒，希望企業(yè)招聘時(shí)認(rèn)真做好背景調(diào)查，以免被別有用心者鉆空子。但偵破此案的民警私下也承認(rèn)，從成本考量，很多小微企業(yè)其實(shí)并沒有實(shí)力也沒有時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的背調(diào)。

考慮到這些企業(yè)大多是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)招人，這些平臺(tái)收了費(fèi)用，是否應(yīng)當(dāng)盡到審核義務(wù)，至少確保求職者的身份真實(shí)可信?同時(shí)，各地勞動(dòng)仲裁部門也應(yīng)當(dāng)保持警覺，尤其是對(duì)短時(shí)間內(nèi)多次打仲裁官司的人要加強(qiáng)調(diào)查排摸，避免“弱者有理”的邏輯成為犯罪分子的幫兇。