鄭義提供的聊天記錄顯示，領導在群里@所有人，說“每個人都要搞”。領導還在群里發了排班表，從周一到周日，每天安排一個人打掃衛生，還發了掃廁所的照片。

“間接人員，不想做可以辭工，但是各自負責的區域自己處理，廁所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述領導還稱：“年過完了，收心安心工作，不想做，可以馬上辭工。清理廁所問題，大家都不要想著抵抗，遇神殺神，望好自為之。”

公開資料顯示，東莞市庫有實業有限公司成立于2016年，注冊資本2000萬元，占地4萬平方米。公司提供專業的注塑和自動化生產服務，主營玩具、橡塑制品、電子產品等，產品主要出口世界各地。

極目新聞記者查詢網上招聘信息得知，該公司普通員工月薪五六千元，注塑領班七八千元，品質工程師八千至一萬二千元。庫有人的價值觀是：全新思維，打破常規;同心合力，親如一家……

公司：掃廁所有補貼和獎勵

17日上午，該公司人事部巫經理告訴極目新聞記者，以前的廁所保潔由公司老員工專職承擔。去年底那些員工年齡大退了以后，公司拿出專項資金，推行TCP“班組文化圈”活動，員工自愿加入TCP，掃廁所每個班組每月有500元獎勵，一個班組有十多人，每個人再補貼10元，每人每月有幾十元的獎勵。

“有的人拿了錢又不想做事，還到處投訴，廁所臟得都不下去腳，你說管理者會不會生氣?”巫經理說，這可能就是領班在群里發飆的原因。一個廁所有兩三個蹲位，為了保持整潔，上午做兩次，下午做兩次，每次要不到十分鐘就可以做完，即使做得不好，公司也沒有處罰和扣罰。

“我作為人事部經理，最初半個月都在帶頭掃廁所。”對于領導層是否也參與值班掃廁所，巫經理表示，公司一個部門有兩三百人，由志同道合的人自動報名，所有的管理人員不參與，因為這是給員工的福利。報了名的員工，可以自由認領掃廁所的任務，在崗期間去掃廁所，相當于同一時間段拿了兩份工資。

巫經理還介紹，目前公司有1500多名員工，自愿參加TCP的有300多人，公司之所以推行“班組文化圈”，就是想讓小愛發展到大愛，讓全公司充滿愛，這也是公司同心合力、親如一家的企業文化，“我們不可能強制員工掃廁所，否則就失去了關愛員工的意義。”

對于上述說法，鄭義則表示：“不知道，車間主任在群里宣傳的就是每個人都要打掃，從未提到過自愿和獎金的事。”

人社局：職責外的工作員工有權拒絕

公司要求員工掃廁所是否合理?極目新聞記者為此專門咨詢了東莞市人力資源和社會保障局。該局勞動關系科工作人員表示，公司根據實際需要，有權給員工分配工作任務，但在勞動合同約定之外的工作任務，需要和員工友好協商，員工有權拒絕，不得強制執行。若因此克扣工資、脅迫離職，造成員工權益受損，可投訴舉報，行政主管部門可組織調解，勞動者也可申請勞動仲裁等法律程序。

轄區東莞市人社局清溪分局工作人員告訴極目新聞記者，目前該局尚未接到關于此事的投訴，將保持關注。如果公司和員工尚處于對工作安排是否合理的爭議階段，執法部門還沒有正當理由介入，如果員工權益確實已經受到了損害可向局里反映，他們會介入調查處理。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，勞動者應當按照勞動合同約定的內容履行工作職責，對于不在自己職責范圍內的工作任務可以拒絕。公司若強制員工打掃廁所屬于變更合同內容，需要取得勞動者的同意。公司領導帶頭打掃廁所，說是為了企業文化建設，也不排除是為了節約成本，因不屬于本職工作，員工沒有跟隨的義務。公司若以此有辭退員工、侵犯勞動者合法權益的行為，員工可向勞動保障部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁。