溫達控訴稱，在貝索斯家中，她有時輪班時間長達14小時，沒有休息時間，甚至也不能使用衛(wèi)生間上廁所。

貝索斯一家人在家時，她和其他家政人員只能在屋里打掃衛(wèi)生，但不能進入衛(wèi)生間。為了上廁所，她們有時要從洗衣房的窗戶鉆出去，順著往上爬到設備房，再從那里的小路走到衛(wèi)生間。

這樣的情況持續(xù)了大概一年半，溫達說，而這樣的工作方式也給她的健康造成了嚴重的影響。由于她一天中大部分時間都無法使用廁所，導致尿路感染頻繁。

此外，家政人員沒有休息的地方，有時只能在洗衣房里吃飯。除了在不安全和不衛(wèi)生的條件下工作，溫達還指控貝索斯公司的某些經(jīng)理對西班牙裔員工有種族歧視。

據(jù)溫達稱，在她提出改善工作待遇后就遭到報復被解雇。

當?shù)貢r間11月1日，溫達在華盛頓州金縣高等法院對貝索斯和他旗下兩家有限責任公司提起訴訟，指控包括涉嫌種族歧視和惡劣的工作條件等多項違規(guī)行為。

然而對于溫達的訴訟，貝索斯的律師哈里·科雷爾回應稱，“溫達女士每年的收入超過六位數(shù)，并且她的主要工作只是管家。她有自己的休息和用餐時間，她和其他員工可以使用浴室和休息室。”

科雷爾還稱，導致溫達被解雇的原因是她的工作表現(xiàn)，而并非她所聲稱的種族歧視和報復。科雷爾認為，之所以溫達要提起訴訟，是因為她要求900萬美元的賠付被拒絕。

但溫達的律師卻表示，他的當事人“一生都在努力工作，她是一個非常值得信賴的人，有令人信服的證據(jù)支持她的說法”。

目前，溫達的訴訟尋求各種損害賠償，金額將在審判中決定。